Карта сайта
Вход

Регистрация

Расширенный поиск

Конфликты

Коллективный трудовой спор в пермском филиале "Нестле". Конфликт между профсоюзом и работодателем усугубляется

Коллективный трудовой спор в пермском филиале "Нестле". Конфликт между профсоюзом и работодателем усугубляется

В начале марта 2021 года первичная профсоюзная организация пермского филиала ООО "Нестле Россия" вступила в коллективный трудовой спор с работодателем из-за нового графика работы трудового коллектива. В Пермском краевом союзе профсоюзных организаций (ФНПР) заявили, что новый график сменности на предприятии "Нестле" нарушает трудовые права работников и требуют возвращения прежнего графика с 2,5 днями для полноценного отдыха. Состоявшиеся переговоры результатов не дали. Ранее НМЦ "Трудовые конфликты" неоднократно регистрировал СТК на предприятиях "Нестле Россия" в разных регионах РФ (industrialconflicts.ru/conflict/60; industrialconflicts.ru/conflict/453; industrialconflicts.ru/conflict/493; industrialconflicts.ru/conflict/1024). Государственная инспекция труда в Пермском крае начала внеплановую проверку в филиале ООО "Нестле Россия", где развивается коллективный трудовой спор между профсоюзом и руководством предприятия. Работники обратились в надзорное ведомство с жалобами на новый график работы, который был принят администрацией "Нестле" в прошлом году и нарушает трудовые права. В настоящее время рострудинспекция принимает решение о возбуждении административного производства. В мае 2021 года первичная профсоюзная организация пермской фабрики «Нестле Россия» продолжает бороться за трудовые права работников предприятия и достойную заработную плату. В суд поданы исковые заявления к работодателю о пересмотре индексации зарплат. Ответчиками по делу являются филиал ООО «Нестле Россия», краевая рострудинспекция, центры занятости населения Свердловского и Ленинского районов и Федеральный научный центр медико-профилактических технологий управления рисками здоровью населения. В апреле профсоюз обратился с жалобой в рострудинспекцию из-за разной индексации зарплат работникам филиалов «Нестле» и CPW (Сириал Партнерс Рус, дочерняя структура «Нестле»). Ведомство провело проверку, но ее итоги не устроили профсоюз фабрики. В июне 2021 года профсоюз пермского филиала ООО "Нестле Россия" заявил о подготовке к серии пикетов против изменений графиков работы, которые значительно ухудшили условия труда на предприятии. Акции протеста намерены проводить в июле в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки. Также мероприятия необходимо согласовать с пермским крайсовпрофом. Коллективный трудовой спор продолжается. В августе 2021 года профсоюзная организация филиала выиграла очередное дело в суде против работодателя. Удовлетворен судебный иск о невыплате заработной платы работникам за день работы, в связи с общероссийским голосованием по внесению изменений в Конституцию РФ 1 июля 2020 года. Работодатель, осознав возможные законные последствия своих действий, еще в декабре 2020 года, во время разбирательства, произвел работникам выплату за "выпавшие" 8 часов. Поэтому исковые требования удовлетворены частично – признание действий работодателя незаконным не могло быть удовлетворено по той причине, что в ходе разбирательства работодатель исправил свои действия. Суд же обязал работодателя выплатить задолженность по задержке выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Работники получили положенные денежные средства. В сентябре 2021 года отраслевой профсоюз работников агропромышленного комплекса РФ (ФНПР) направил обращения в адрес губернатора Пермского края, регионального правительства с просьбой обратить внимание на нарушения трудовых прав работников пермского филиала ООО "Нестле Россия". Профсоюз сообщает, что администрация предприятия по-прежнему уклоняется от переговоров с первичной профсоюзной организацией по вопросу неудобных графиков смен. В ответ, в соответствии с законодательством, профсоюзный комитет филиала перешел к организации коллективных действий, но проведение пикетов было заблокировано администрацией Перми. В течение 2022 года вопрос отмены графиков сменности в пермском филиале ООО «Нестле Россия» так и не был решен, а действие коллективного договора истекло. Об этом сообщает профсоюз АПК РФС. С заключением нового коллективного договора у профсоюзной организации предприятия возникли новые сложности. В результате манипуляций работодателя со штатными расписаниями большая часть управленческого персонала была переведена в штат другой организации и первичная профсоюзная организация потеряла преимущественное право на ведение коллективных переговоров, как единственный представитель работников. 26.01.22 работодатель приступил к сбору подписей за создание иного представительного органа работников – Совета трудового коллектива (СТК) и в феврале проинформировал краевые профсоюзы об образовании в филиале Совета трудового коллектива, представляющего интересы 34,5% работников. Профсоюзный комитет об этом не был уведомлен. Единой позиции между профсоюзом и СТК нет, т.к. представители последнего полностью поддерживают проект коллективного договора работодателя. В Государственной инспекции труда в Пермском крае отметили, что в ходе правовой экспертизы установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время из-за недостаточной численности членов профсоюза коллективные договоры и другие значимые для работников документы принимаются без участия профсоюза.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>

Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.

С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.

Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.

При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.