На Выборгском судостроительном заводе рабочие выступили против снижения размеров заработной платы
В Ленинградской области на предприятии, выполняющем гособоронзаказ, ПАО «Выборгский судостроительный завод» (ВСЗ) рабочие одного из цехов 10.11.23 в ходе общего собрания заявили свое недовольство работодателю снижением размеров заработной платы и составили протокол с выдвинутыми требованиями. Руководство попросило сотрудников вернуться к работе, им пообещали ознакомиться с протоколом и назначить отдельную встречу, чтобы ответить на все их вопросы. Всего в цеху работает 190 человек. В настоящее время завод работает в штатном режиме. Завод строит многофункциональные ледоколы, морозильные траулеры, суда снабжения, морские буровые платформы. Среднесписочная численность персонала завода более 2 400 человек. В пресс-службе завода сообщили, что руководство в курсе ситуации и в ближайшие дни будет проведено общее собрание. На вопросы об уровне зарплат, динамике их снижения или роста, а также предыстории конфликта комментариев не было. По событиям на Выборгском судостроительном заводе Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) сделала заявление о зарплатах рабочих на предприятии. Так, в 2021 году средняя заработная плата основных производственных рабочих составила 61,8 тыс. рублей, в 2022 году – 73,1 тыс. рублей, в 2023 – 78,5 тыс. рублей. Для основных производственных рабочих действует аккордная система оплаты труда: заработная плата зависит от степени выполнения производственного плана. Система оплаты труда и достижение целевых производственных показателей всегда являются предметом обсуждения в коллективе предприятия. Для этого проводятся регулярные встречи с работниками, которые служат основой для планирования дальнейшей работы, направленной на повышение рентабельности. Все вопросы, поднятые в ходе таких встреч, вносятся в протокол, передаются на рассмотрение руководству и служат основой для планирования и реализации мероприятий по улучшениям и повышению эффективности работы ПАО «ВСЗ». Любая информация о замещении рабочих мест мигрантами является не более чем вымыслом. После сообщений о недовольстве работников Выборгского судостроительного завода размером заработных плат, а также их опасениями, что руководство предприятия предпочтет заполнить существующие вакансии трудовыми мигрантами, Комитет по труду и занятости Ленинградской области взял на контроль соблюдение трудового законодательства на предприятии. Работодателю рекомендовано предпринять меры в рамках действующего законодательства для разъяснения составных частей заработной платы работникам предприятия, чтобы избежать открытого трудового конфликта. На предприятии отсутствует простой, все сотрудники продолжают работать в штатном режиме. По поручению прокурора Ленинградской области надзорное ведомство проверяет соблюдение трудовых прав работников. С привлечением сотрудников комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, Государственной инспекции труда на 17.11.23 запланирован выездной личный прием работников предприятия. Руководством предприятия принимаются меры к урегулированию сложившейся ситуации. На предприятии заключен коллективный договор и интересы работников представляет первичная организация межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники Санкт-Петербурга и Ленинградской области «Судпроф» (ФНПР). 17.11.23 состоялась встреча представителей прокуратуры, комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, Государственной инспекции труда в Ленинградской области с работниками ПАО «Выборгский судостроительный завод», а также рабочая встреча с руководством предприятия, на которой присутствовал председатель профсоюзной организации. В ходе встречи были даны ответы на вопросы работников, разъяснены положения действующего законодательства, руководству предприятия указано на необходимость доведения до работников подробной информации о порядке начисления оплаты труда и возникших вопросов, связанных с организацией работы. В целях проверки доводов обратившихся руководством предприятия создана комиссия по рассмотрению обращения работников завода, предварительные результаты работы которой будут известны до 24.11.23. Городской прокуратурой проверка порядка начисления и выплаты заработной платы в сентябре-октябре 2023 года работникам завода, а также рассмотрение протокола собрания работников руководством предприятия поставлены на контроль. В декабре 2023 года созданная комиссия по рассмотрению обращения работников цеха №4 Выборгского судостроительного завода по вопросам оплаты труда завершила свою работу и представила акт о результатах. Представители профсоюзов завода встречались с прокурором г. Выборга. По заключению надзорного ведомства нарушений трудового законодательства на ПАО «ВСЗ» не выявлено. Выплаченная заработная плата работникам цеха №4 за отработанный октябрь месяц 2023 года не ниже указанного оклада. Позиция администрации завода заключается в том, что заработную плату работники должны зарабатывать, а по итогам строительства заказов план не выполняется, строящиеся заказы сдаются не в установленные сроки (с задержкой), цехом №4 планы за сентябрь и октябрь 2023 года также не были выполнены. Соответственно производственным показателям (нормам выработки) и уровень заработной платы. По мнению профсоюзного комитета система оплаты труда, принятая на ПАО «ВСЗ» в 2017 году имеет серьезные изъяны. Сочетание оклада, определенного Трудовым договором с работником, и аккордного учета выполнения работ позволяет манипулировать заработной платой. Таким образом, для объективной оценки сложившейся ситуации необходим персональный детальный подход к каждому конкретному работнику по его личному обращению.
-
Завершение 08.12.2023 - 26.12.2023
На Выборгском судостроительном заводе зарплаты снизились из-за невыполнения планов
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
18.09.2025 15:20
Общенациональная забастовка проходит во Франции против мер жесткой экономии -
18.09.2025 13:17
Глава Кировской области заявил о необходимости поддержки занятости молодых специалистов -
18.09.2025 12:39
Бывшим работникам екатеринбургского ООО «СтаффТрак» выплатили долги по зарплате -
18.09.2025 11:37
Фанерный завод «Свеза-Тюмень» объявил о приостановке работы и массовых сокращениях -
18.09.2025 11:14
Ярмарка трудоустройства проведена в Рязанской области -
18.09.2025 08:40
Уровень безработицы в стране находится на историческом минимуме -
18.09.2025 08:22
Работникам ООО «Завод металлоконструкций «Наста» выплатили долги по зарплате -
18.09.2025 00:00
На заседании Президиума Иркутского Профобъединения обсудили текущую деятельность -
17.09.2025 21:35
Минтруд РФ выступил с инициативой о возобновлении мер поддержки работников промышленных предприятий -
17.09.2025 17:51
Состоялась отчетно-выборная конференция Ивановской организации профсоюза работников здравоохранения
В стране и за рубежом >>
-
18.09.2025 08:40
Уровень безработицы в стране находится на историческом минимуме -
16.09.2025 09:38
Минпросвещения РФ допустило повышение зарплаты учителей -
17.09.2025 15:38
Минтруд РФ призвал скорректировать признаки трудовых отношений в законодательстве -
15.09.2025 15:56
Фермеры во Франции готовятся к общенациональной акции протеста -
12.09.2025 09:43
На Кипре завершилась всеобщая забастовка -
11.09.2025 08:55
Профсоюз авиастроителей достиг с Boeing предварительного соглашения -
08.09.2025 09:18
Работники метрополитена в Лондоне начали неделю бессрочных забастовок -
10.09.2025 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в августе -
09.09.2025 18:35
Депутаты Государственной Думы РФ предлагают ввести прогрессивную оплату труда для учителей -
08.09.2025 18:55
Глава крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов прокомментировал повышение зарплат бюджетников
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.