В результате реорганизации в Серовской больнице трудовые права медиков не нарушены

В моногороде третьей категории Серове Свердловской области руководство ГАУЗ СО "Серовская городская больница" приняло решение о реорганизации, путем объединения нескольких отделений, в медучреждении. Издан приказ «О реорганизации структурных подразделений Серовской городской больницы, связанной с обеспечением оказания медицинской помощи беременным женщинам, роженицам и новорожденным в условиях круглосуточного стационара». Документ вступает в силу с 01.11.22. Персонал роддома выражает обеспокоенность по поводу грядущих изменений в работе учреждения и возможными сокращениями ставок, снижением размеров заработных плат и ухудшением качества медицинской помощи, оказываемой роженицам и новорожденным. Врач-заведующий отделением новорожденных будет переведен на должность неонатолога, ряд должностей младшего медперсонала будут объединены. Проведение организационно-штатных мероприятий с профсоюзной организацией больницы никто не согласовал. Для защиты трудовых прав медработники направили коллективное обращение в Администрацию Президента РФ и Министерство здравоохранения РФ и просят вмешаться и остановить оптимизацию. В администрации Серовской городской больницы заявили, что о закрытии роддома речи не идет. Изменения в названиях отделений происходят в связи с приведением в соответствие с номенклатурой названий медицинских подразделений и отделов. В ноябре 2022 года в Федерации профсоюзов Свердловской области (ФНПР) сообщили, что реорганизация структурных подразделений в ГАУЗСО «Серовская городская больница» проведена на основании приказов Минздрава РФ и приказом Минздрава Свердловской области от 10.03.2022 г. № 440-п «О совершенствовании медицинской помощи новорожденным детям на территории Свердловской области». В связи с мероприятиями по реорганизации «отделения новорожденных» были сокращены ставки заведующего отделением и старшей медицинской сестры. Для данных работников были предусмотрены ставка врача неонатолога и медицинской сестры палатной «акушерского отделения». Данные работники не являются членами профсоюза медучреждения, а следовательно, у работодателя отсутствовали основания для согласования с выборным профсоюзным органом сокращаемых должностей/работников (ст.373 ТК РФ), тем не менее информацию была направлена председателю первичной профсоюзной организации больницы. С работниками акушерского отделения и отделения новорожденных были проведенным разъяснительные мероприятия (по каким причинам проводится процедура объединения отделений, сохранение всех ставок отделения новорожденных, за исключением заведующего и старшей медицинской сестры, уже в структуре акушерского отделения, сохранение всех условий работы на основании СОУТ). В процессе проводимой работы с сотрудников отделения новорожденных, со всех без исключения, были получены добровольные письменные согласия, в том числе заведующего отделением и старшей медсестры на перевод. Сокращение работников не проводилось. 27.10.2022 проведена встреча главного врача больницы с коллективом акушерского отделения и отделения новорожденных для разъяснения о причинах структурных изменений и организации работы объединенного отделения в дальнейшем. Председатель первичной организации больницы выходила на встречу в реорганизованное акушерское отделение и разговаривала с сотрудниками, которые подтвердили, что заработная плата и гарантии остались прежними и условия труда не ухудшены.

• 
  Развитие 03.10.2022 - 29.10.2022

  Медики роддома Серовской городской больницы обратились к Президенту РФ и выступают против реорганизации

• 
  Завершение 15.11.2022 - 15.11.2022

  При проведении реорганизации в Серовской городской больнице трудовые права медиков не нарушены